¿Cuántas veces nos enfrentamos a un listado eterno de competencias para evaluar a un candidato en una entrevista, o para elegir en cuál de ellas nos sentimos “fuertes” y en cual tenemos una “oportunidad”?

Las grandes empresas terminan compitiendo por un talento cada vez mas escaso. Lo líderes se quejan de la escasez y culpan a sus áreas de recursos humanos. Pero la complejidad está en otro lado.

Las empresas que rehúyen la incorporación de nuevos talentos y la adopción de cambios tecnológicos se aferran a una ilusión de estabilidad y control que no se comprueba en la realidad.

Ser romántico es una cualidad que implica expresar y experimentar sentimientos de amor o afecto de una manera apasionada y afectuosa hacia otra persona. La persona romántica tiende a mostrar gestos y comportamientos que buscan crear una conexión emocional más profunda.

Hace muchos años me enseñaron una fórmula que sigo utilizando hoy:

Satisfacción=Percepción-Expectativa

La era digital nos permite crear una empresa en, literalmente, minutos.